쿠레하 그룹은 다양한 국가 및 지역에서 사업 활동을 펼치고 있으므로, 국제 표준에 따른 메이저 카지노 사이트에 대한 고려는 지속가능경영의 핵심 이슈 중 하나라고 믿습니다 구레하그룹 기업행동헌장에는 '우리는 기업 활동에 참여하는 모든 사람의 메이저 카지노 사이트을 존중한다'고 명시되어 있으며, 모든 상황에서 모든 이해관계자의 메이저 카지노 사이트을 존중하는 사업 활동을 실시하고 있습니다

구레하 그룹은 2011년 UN에서 승인한 기업 및 메이저 카지노 사이트 이행 원칙과 같은 국제 표준과 외부 전문가의 의견을 바탕으로 2023년 4월 1일에 그룹 메이저 카지노 사이트 정책을 수립했습니다
이 정책을 기반으로 Kureha 그룹은 메이저 카지노 사이트 실사를 보장하고 자체 기업 활동 및 비즈니스 관계를 통해 모든 이해관계자의 메이저 카지노 사이트을 존중하는 계획을 추진할 것입니다

구레하 그룹은 '사람과 자연의 가치'를 기업 철학 중 하나로 삼고 기업 활동 및 비즈니스 관계에서 메이저 카지노 사이트 존중을 위해 최선을 다하고 있습니다
그룹 전체에서 메이저 카지노 사이트 존중을 위한 노력을 더욱 촉진하기 위해 우리는 Kureha Co, Ltd 이사회의 승인을 받아 UN 기업 및 메이저 카지노 사이트에 관한 지도 원칙(이하 지도 원칙이라고 함)을 기반으로 Kureha 그룹 메이저 카지노 사이트 정책을 수립했습니다
이 정책을 기반으로 우리는 국제적으로 인정된 메이저 카지노 사이트 존중을 증진하기 위해 이해관계자들과 협력하고 협력할 것입니다

구레하그룹은 '구레하그룹 메이저 카지노 사이트정책'에 기초하여 지속가능성 추진위원회 산하기관으로 메이저 카지노 사이트분과위원회를 설치하였습니다 지속가능성추진위원회의 의장은 이사 또는 임원이 맡는다 메이저 카지노 사이트소위원회는 메이저 카지노 사이트정책에서 다루는 메이저 카지노 사이트 관련 부서들로 구성되어 있으며, 메이저 카지노 사이트 실사 등 메이저 카지노 사이트 존중을 위한 노력을 감독하고 연간 계획 수립 및 추진 과정을 관리하는 역할을 담당합니다 진행상황과 결과는 지속가능경영위원회에 보고되며 경영진의 적절한 감독을 받습니다
메이저 카지노 사이트분과위원회는 현재 메이저 카지노 사이트정책에 명시된 메이저 카지노 사이트 문제에 대한 그룹 차원의 모니터링 시스템을 구축하고 있으며, 2025년까지 3개년 계획을 수립하고 있습니다 계획 2년차인 2024회계연도에는 모니터링 범위를 국내 그룹사 전체와 일부 해외 그룹사까지 확대했습니다 메이저 카지노 사이트소위원회의 활동 목표는 우리 그룹의 메이저 카지노 사이트 문제를 이해하고 이를 제로에 가깝게 만드는 것입니다

메이저 카지노 사이트 실사는 기업이 자사, 그룹사 및 공급업체의 메이저 카지노 사이트에 대한 부정적인 영향을 식별, 예방 및 감소시키고, 노력의 효율성을 평가하며, 대응 조치에 대한 정보를 설명 및 공개하는 일련의 조치입니다 그룹은 지침 원칙에 설명된 절차를 따르는 메이저 카지노 사이트 실사 프로세스를 확립하고 장려합니다

메이저 카지노 사이트 존중을 위한 기업의 노력 개요

우리는 2024 회계연도에 모든 그룹사를 대상으로 실시한 CSR 설문조사 결과와 그룹사가 속한 업계의 일반적인 메이저 카지노 사이트 문제를 바탕으로 그룹 내 부정적인 영향을 식별하고 평가했습니다 확인된 부정적 영향의 규모, 범위, 개선의 어려움 등의 심각성과 가능성을 평가한 후, 괴롭힘, 산업재해, 장시간 노동 등을 최우선 메이저 카지노 사이트 리스크로 선정했습니다 선정된 3가지 메이저 카지노 사이트 리스크에 대해 당사 리스크 관리부서에서 그룹 전체의 리스크 감소를 위한 활동을 추진하고, 그 효과성을 KPI로 확인하겠습니다

2022년부터 유엔개발계획(UNDP)이 주최하는 비즈니스와 메이저 카지노 사이트 아카데미에 참여하고 있으며, 전문가들의 의견을 수렴하여 메이저 카지노 사이트 존중을 위한 노력을 펼치고 있습니다 우리는 또한 유엔 글로벌 콤팩트 일본 네트워크(GCNJ)의 메이저 카지노 사이트 실사(HRDD) 소위원회에도 참여하고 있습니다 또한, 2024회계연도에는 국제 메이저 카지노 사이트 및 노동 기준 존중을 목표로 하는 사내 전문 인력 양성을 위해 ILO와 GCNJ가 공동 후원하는 프로그램에 참여했습니다 이러한 활동을 통해 얻은 지식은 메이저 카지노 사이트 존중과 관련된 내부 직원과 공유되고 이니셔티브를 촉진하는 데 사용됩니다

Kureha 그룹은 직원들이 규정 준수와 관련하여 문제가 있는 행동을 알게 되거나, 의심스럽거나, 결정이 확실하지 않을 때 보고하거나 조언을 구할 수 있는 핫라인을 구축했습니다 메이저 카지노 사이트 문제도 이 핫라인에서 다루어집니다 또한 변호사로 구성된 외부 상담 데스크와 여성 상담사로 구성된 괴롭힘 전담 데스크도 설치했습니다 핫라인을 통해 신고하거나 상담한 자를 불이익한 처우를 하는 행위는 당사 규정에서 금지되어 있음을 유의하시기 바랍니다
2024 회계연도에는 위 핫라인에 신고된 내용을 토대로 괴롭힘으로 인정된 두 건의 사례가 있었습니다 이러한 경우에는 징계 조치를 포함한 적절한 대응이 취해졌습니다

구레하그룹 행동강령은 '모든 형태의 차별 및 희롱을 금지한다' 항목에 '우리는 항상 건전한 근무환경을 유지하기 위해 노력하며, 인종, 신념, 성별, 종교, 국적, 정신적 또는 신체적 장애, 질병, 출신, 출생 등에 근거하여 차별을 하지 않는다''고 규정하고 있습니다 또한 '권력희롱, 성희롱에 해당하는 말이나 행동을 하지 않겠다'고 명확히 규정하고 있습니다 괴롭힘, 임신·출산·육아·간호 등에 관한 괴롭힘'을 금지하고 있으며, 더 나아가 금지행위로 '권력희롱', '성희롱'을 구체적으로 규정하고 있다
저희 회사는 직원들이 직장 환경에서 권력희롱이나 성희롱을 당하지 않고 직장에 적극적으로 기여할 수 있도록 직속 관리자를 대상으로 교육 및 인식 제고 활동을 실시해 왔습니다
2024연도에는 당사 경영진 및 전 직원 1,688명(참가자 수: 1,605명, 보급률: 951%)을 대상으로 e-Learning을 통한 괴롭힘 예방 교육을 실시했습니다 또한, 성적지향과 성정체성의 다양성에 대한 이해를 심화하기 위해 LGBTQ+에 대한 교육도 진행했습니다 이러한 교육 및 직원 인식 제고 활동을 통해 우리는 모든 직장 환경에서 괴롭힘을 근절하기 위해 노력하고 있습니다