메이저 카지노 건설 부문은 인력 관리에서 오래된 규칙으로 플레이 할 수 없습니다 - Mariam Azmy, Innovo CPO
생각 리더십
14-01-2025
더 이상 필수 기술을 가진 사람들을 로트하기에 충분하지 않습니다
건설 및 부동산 부문 내에서 전문가의 성취는 우리의 야망과 장기 탄력성을 유발합니다. 우리 산업이 급속한 기술 발전과 진화하는 프로젝트 요구로 표시되는 혁신적인 시대를 겪으면서 직원의 복지를 우선 순위로 삼는 것은 결코 더 중요하지 않았습니다.
생산성, 복지 및 목적 육성
재능의 중추적 인 역할을 감안할 때 전반적인 직원 경험을 향상시키는 것이 필수적입니다. 오늘날의 업계 리더들은 외부 직원을 지원하는 것이 물리적 안전을 넘어서는 것을 알고 있습니다. 여기에는 생산성, 정신 건강 및 목적 감각을 육성하는 환경을 조성하는 것이 포함됩니다. 유연한 사무실 레이아웃, 웰니스 지역 및 공동 작업 및 휴식을 위해 설계된 공동 공간에 대한 투자는 이제 번성하는 직장 문화의 핵심으로 여겨집니다.
이러한 환경은 소속감을 키우고, 프로젝트 마감일, 혁신 중심 프로젝트 및 자주 빠르게 진행되는 업무량을 포함하여 건설 전문가가 직면 한 문제를 인정합니다..
사람들의 혁신
오늘날 최고의 인재를 유치하고 유지한다는 것은 '사람들의 혁신'을 재정의하는 것을 의미합니다. 더 이상 경쟁 급여에 관한 것이 아니라 직원 복지에 대한 전체적이고지지적인 접근 방식을 채택하는 것이 포함됩니다. 주요 건설 회사는 인체 공학적 사무실 설계, 정신 건강 지원 및 접근성 웰니스 프로그램을 포함하는 포괄적 인 직원 복지 전략으로 전환하고 있습니다.
이 프로그램은 신체 건강을 넘어 정신 건강 서비스, 가족 지원 및 업무 삶의 균형 옵션을 제공하여 직원 복지에 대한 지속적인 약속을 보여줍니다.
건설 산업은 직원들 사이에서 정신 건강을 무시하는 파급 효과를 점차 알고 있습니다. 통계에 따르면 정신 건강 문제는 직장 결석, 생산성 감소 및 직원 만족도 감소에 크게 기여합니다..
운영 전략에 정신 건강 지원을 포함하는 회사는 긍정적 인 영향을 미치며 직원들이 상담, 스트레스 관리 워크샵 및 생활 코칭에 접근 할 수 있도록합니다. 이러한 전략적 변화는 직원들을 전체적으로 지원함으로써 회사는 인력을 보호 할뿐만 아니라 생산성 향상과보다 약혼하고 충성스러운 팀의 혜택을 받음을 인정합니다.
Employee Care
직원 복지와 비즈니스 성공의 연결은 그 어느 때보 다 명확합니다. 탄력적 인 인력은 신뢰, 공감 및 지원에 기반을두고 있습니다. 정신 건강 인식 워크샵, 팀 건설 활동 및 현장 건강 검진과 같은 이니셔티브는 점점 더 사무실 환경 내에서 사람 최초의 가치에 대한 확실한 헌신을 보여주기 위해 점점 더 많이 사용되고 있습니다.
이러한 조치는 웰빙이 조직 효과의 핵심 동인이되고 있다는 인식을 반영하며, 기업은 소중한 업무 관행에 참여하고 고용주에 대한 충성도를 보여줄 가능성이 높다는 것을 관찰합니다..
통계는이 링크를 강화하며, 정신 건강 및 복지의 우선 순위를 정하는 조직이 결근의 결근 감소와 직원 유지 증가를 보여줍니다. 심리적 안전, 공감 및 공개 커뮤니케이션에 뿌리를 둔 직장 문화를 배양함으로써 회사는 생산적이고 헌신적 인 인력을위한 토대를 마련하고 있습니다.
이 접근법은 전통적인 성공 지표와 함께 직원 치료 및 복지를 우선시하여 건설의 미래를위한 높은 기준을 설정합니다. 인력이 업계의 전략적 심장 박동이라는 것을 인식함으로써 기업은 지속 가능한 길을 추진하여 직원과 비즈니스 야망이 번창 할 수 있도록합니다.
비즈니스 리더는 그러한 문화를 창조하는 것이 더 이상 선택 사항이 아니라는 것을 점차 인정하고 있습니다. 현대 건축 환경의 요구를 혁신하고 충족시키는 회사의 역량에 직접적인 영향을 미치는 것은 운영 우선 순위입니다.
직장 문화
직원들이 진정으로 가치있는 느낌을받는 지원 문화를 확립하면 건설 및 부동산 내에서 직장 기대에 큰 진화가 나타납니다. 이 부문은 역사적으로 기술적 인 성과에 중점을 두었지만 이제는 전문 환경 내에서 사람들 중심의 가치를 수용하는 것으로 전환되었습니다.