메이저 놀이터 순위트 의견 : 웰빙은 미래의 직장의 청사진입니다-Mariam Azmy, Innovo CPO

"끊임없는 변화의시기에, 웰빙 우선 순위를 우선시하는 조직은 단순한 직장보다 더 많은 것을 건설하고 있으며 장기 리더십의 기초를 구축하고 있습니다.

건축 환경은 건축 및 개발 프로젝트가 제공되는 방식뿐만 아니라 사람들이 제공하는 사람들의 지원을 어떻게 지원하는지에 깊은 변화를 겪고 있습니다. 우리의 부문이 지속 가능성, 기술 및 도시 확장에 대한 점점 증가하는 요구를 충족시키기 위해 진화함에 따라, 한 가지 요소는 중심으로 남아 있습니다. 보다 구체적으로, 우리가 그들의 복지의 우선 순위를 정하고 보호 및 지원하는 방법.

웰빙은 정책 애드온이 아니며 전략적 명령입니다. 2025 년 연구McKinsey Health Institute and the World Economic Forum 직원 건강에 대한 전체적인 접근 방식은 전 세계 경제 가치에서 최대 11.7 조 달러의 잠금을 해제 할 수 있다고 추정했습니다. UAE에서는 기업의 88%가 올해 웰빙 예산을 늘릴 계획이며, 선임 지도자의 94%가 이미 이러한 노력을 생산성 향상과 연결했다고.부파 글로벌 설문 조사 2025.

복지 설계

물리적 인 직장은 웰빙을 홍보하는 데 가장 효과적인 레버입니다. 올바르게 수행하면 스트레스를 줄이고 커뮤니티를 구축하며보다 민첩한 인력을 창출하는 데 도움이됩니다. 증거는 직원 참여 및 정신 건강 결과와 작업 공간 디자인을 연결하는 것입니다.

자연 조명, 비유 유리 디자인, 오픈 레이아웃, 조용한 구역 및 캐주얼 소셜 공간은 편안함을 향상시킬뿐만 아니라 연결과 커뮤니티를 키우고 사람들이 빠르게 진행되는 고성능 환경에서도 번창하도록 도와줍니다.

하이브리드 작업 모델이 트랙션을 얻으므로 사무실은 책상을 제공하는 것보다 더 많은 일을해야합니다. 목적을 주어야합니다. 오늘날 가장 효과적인 작업 공간은 인간의 요구를 중심으로 조화를 이루고 협업 및 복원을 동등하게 촉진하도록 설계되었습니다.

사무실 이외의 지원

웰빙은 사무실 문에서 멈추지 않습니다. 미래 지향적 인 조직은 정신 건강, 개인 개발, 재정적 안보 및 가족 생활에 대한 실질적인 지원을 포함하여 범위를 넓히고 있습니다.

Intellect 's 2025”직장 복지 360” 보고서에 따르면 정신 건강은 생산성과 가장 강력한 상관 관계를 가지고 있으며, 발표주의는 불편한 상태에서 비즈니스에 비즈니스가 결근하는 것보다 3 배 더 많습니다.

메시지는 분명합니다. 사람들은 보상 이상의 것을 기대합니다. 그들은 치료를 기대합니다. 24/7 상담, 라이프 코칭, 부모 지원, 디지털 웰빙 플랫폼 및 웰니스 수당과 같은 서비스는 특히 Gen Z 및 Millennial 직원의 새로운 정상이되고 있습니다.

결정적으로,이 지원은 본사 나 중앙 역할을 수행하는 것뿐만 아니라 모든 지원이 모두 이용할 수 있어야합니다. 진정으로 포괄적 인 웰빙 전략은 현대 인력의 전체 스펙트럼을 반영하여 다양한 역할, 일정 및 지역을 설명합니다.

인간의 영향을받는 비즈니스 사례

웰빙 투자 수익은 더 이상 일화되지 않습니다.실제로 2025 년 Work Wellbeing Index| 직원 복지에서 가장 높은 점수를받는 회사는 S & P 500 및 NASDAQ보다 성능이 우수하다는 것을 보여주었습니다. 그러나 이익에도 불구하고 상당한 격차가 남아 있습니다. 대부분의 경영진은 웰빙이 성과에 필수적이라는 데 동의하지만, 많은 사람들은 여전히 ​​의미있게 그것을 의미있게 포함시키는 데 어려움을 겪고 있습니다.

도전은 인식이 아닙니다. 구현입니다. 웰빙에 대한 실질적인 지원의 활성화, 그리고 그것은 Innovo가 빛나는 곳입니다.

리더십을위한 청사진

웰빙은 재무 계획 또는 위험 관리와 동일한 전략적 초점으로 취급되어야합니다. 그것은 사람들에 대한 투자이며 조직의 성공의 기본입니다.

그리고 전략은 섹터와 규모에 따라 다르지만 한 가지는 일정합니다. 문화는 위조 될 수 없습니다. 직원은 토큰 제스처와 실제 치료의 차이점을 알 수 있습니다.

그래서 인식이 중요한 이유 - 더 깊은 약속의 검증으로

지난 1 년 동안 Innovo는 직원 복지를 위해 업계에서 인정을 받아 조직 전체의 사람들의 경험을 반영했습니다.

끊임없는 변화의시기에, 웰빙 우선 순위를 정하는 조직은 단순한 직장 이상의 직장을 구축하고 있으며 장기적인 리더십을위한 토대를 구축하고 있습니다. 그리고 그렇게함으로써 그들은 치료가 비용이 아니라는 것을 증명하고 있습니다. 전략입니다.

우리는 업계 전반의 진보를 추진하기 위해 목소리를 사용하면서 직장에서의 웰빙 문제를 계속 우선 순위로 취급하기 위해 노력하고 있습니다..

출처 :의견 : 웰빙은 미래의 직장의 청사진입니다