구레하 그룹은 '독특한 기술로 전문성을 추구하고 미래를 열어가는 사회공헌 기업'이라는 구레하 비전을 실현하기 위해 '메이저 토토 사이트한 인재의 적극적인 참여'를 중대 과제로 삼았습니다 따라서 연령, 성별, 국적 등에 관계없이 능력과 실적을 바탕으로 한 인간 중심의 접근 방식을 바탕으로 메이저 토토 사이트한 지식과 경험을 가진 메이저 토토 사이트한 인재가 활약할 수 있는 기업을 목표로 합니다 경영 전략과 비즈니스 요구 사항을 바탕으로
우리의 비전을 실현하고 중대성을 달성하기 위해 현재의 중장기 경영 계획에서는 "회사와 직원의 공존"을 중요한 정책으로 설정하고 인재 육성, 쾌적한 근무 환경 조성, 건강 증진, 직원 몰입도 향상을 목표로 하고 있습니다

Kureha의 기업 지배구조 시스템에 따라 이사회는 인재 개발 정책 및 인사 시스템과 같은 중요한 사항에 대한 결정을 내립니다 또한, 이사회는 메이저 토토 사이트한 인재의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 활동 현황을 집행부서인 인사부로부터 정기적으로 보고받고 모니터링 및 감독을 실시하고 있습니다
메이저 토토 사이트한 인력의 적극적인 참여를 장려하기 위해 본사와 사업장의 인사 부서가 협력하여 메이저 토토 사이트한 조치를 고려하고 추진하고 있습니다 또한 인사 대책뿐만 아니라 인재육성, 건강증진을 위한 활동에 대해서도 그룹 전체의 인사부가 정보를 공유하고 의견을 교환하며, 구레하그룹 전체가 인재육성, 일과 삶의 균형 향상, 건강증진, 직장환경 개선을 위한 활동을 추진하고 있습니다

쿠레하 그룹의 인재 육성에 대한 기본 접근 방식은 '메이저 토토 사이트한 강점을 갖고 기대되는 역할과 임무를 안정적으로 수행할 수 있는 인재'와 '주도적이고 진로 지향적이며 지속적인 자기 성장이 가능한 인재'를 육성하는 것입니다
이를 달성하기 위해 당사는 사내 교육, 메이저 토토 사이트하고 체계적인 교육 프로그램, 자율적인 경력 개발 지원 등 직원 개개인의 자율적이고 지속적인 성장을 지원하기 위한 메이저 토토 사이트한 조치를 적극적으로 추진하고 있습니다

Kureha가 제조 기술 기업으로 계속 성장하기 위해서는 기술 인력의 적극적인 참여가 필수적입니다 기술인재육성위원회에서 운영하는 교육 프로그램에 따라 교육을 추진하고 있습니다

여성의 발전을 위해 미래 경영 후보자가 될 것으로 예상되는 여성 직원을 선발하고 경영 및 경영과 관련된 지식과 기술을 습득하고 사고 방식을 함양하기 위한 메이저 토토 사이트적인 프로그램을 실시하고 있습니다

저희 회사는 직원 각자가 삶의 각 단계에 따라 유연하고 생산성이 높은 업무 스타일과 메이저 토토 사이트한 업무 스타일을 선택하고, 보람과 성취감을 느끼며 적극적으로 일하는 것을 목표로 합니다
이를 위해 우리는 직원들이 일과 가정 생활, 육아 및 간호와 같은 생활 사건의 균형을 유지하면서 활기차게 일할 수 있도록 탄력적 근무제, 재택근무제, 반나절 및 시간 단위의 연차 유급 휴가 제도 등 메이저 토토 사이트한 시스템을 강화하기 위해 노력하고 있습니다 또한 시스템에 대한 이해를 높이고 활용을 촉진하기 위해 세미나를 개최하고 가이드북을 제작 및 홍보합니다

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우리는 대표이사를 최고경영자로, 경영본부장을 건강관리책임자로, 각 사업장의 인사 및 안전보건관리자와 건강보험협회로 구성하는 건강증진협의회를 설치하였습니다 전사적 건강관리 전반을 총괄하는 한편, 구레하건강보험협회와 협력하여 각 사업장 직원의 건강상태를 파악하고 건강, 작업환경, 산업안전 유지 및 개선을 위한 조치를 시행하고 있습니다
또한 각 그룹사의 인사부서, 총무부서장이 참석하는 '그룹 건강증진대회''를 개최하여 직원 개개인의 자율적인 건강관리 실현과 직원의 의욕 및 활력 제고를 지원합니다

식습관, 운동습관 등 일상생활의 기본 등 생활습관을 점검하고, 정신건강 장애 등 스트레스 관련 질환을 예방 및 조기발견함으로써 직원의 건강 위험을 줄이고 정신적, 육체적 건강을 유지 및 향상시키는 것을 목표로 합니다

회사와 직원의 심리적 연결(참여)은 Kureha 그룹의 지속 가능한 성장을 위해 필수적입니다 직원들이 회사와 심리적으로 연결되어 있음을 느끼게 하는 가치관은 '회사가 자랑스럽고, 동료가 좋고, 일상이 즐겁다'부터 '회사의 비전과 정책에 공감한다', '일을 통해 성장할 수 있는 기회를 갖는다'까지 메이저 토토 사이트하다 우리는 이러한 각각의 가치가 직원들이 높은 의욕을 가지고 일할 수 있는 원동력이 된다고 믿는다 이러한 이유로 우리는 2023회계연도부터 참여도 설문조사를 시작했습니다
우리는 참여 설문조사 결과에서 발견된 문제를 분석하고 있으며 참여 개선을 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다

우리는 타운홀미팅을 개최하여 비전과 경영정책을 명확히 하고 전파하며, 최고 경영진과의 대화 및 경영진과의 소그룹 대화를 통해 경영진과 직원 간의 상호 이해를 도모합니다

우리는 참여에 대한 설명회와 워크숍을 개최하여 라인 관리자를 위한 개선 방안을 고려하고 각 부서의 문제를 분석하며 참여 개선을 위한 계획을 수립 및 실행합니다

구레하는 일하기 쉽고 보람있는 고용 환경을 조성하고, 직원 각자가 자신의 특성을 살려 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 하며, 일과 삶의 균형을 위해 노력하고, 쉽고 보람 있는 고용 환경을 만들기 위해 여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 기초한 실행 계획을 수립하여 추진하고 있습니다

과로방지와 건강관리 관점에서 장시간 노동을 억제하기 위해 구레하는 2016년도부터 '잔업근로 사전 신청 제도'를 도입했습니다 또한, 사내 기준을 초과하는 초과근무를 하는 직원에 대해서는 상사가 원인과 다음달 전망을 확인하고, 만성적인 장시간 노동으로 이어지지 않도록 업무를 관리하고 있습니다 또한, PC 로그를 활용하여 근무 조건을 적절하게 관리하고, 근무 시간을 적절하게 관리하고 장시간 노동 시간을 단축하기 위해 노력하고 있습니다

구레하는 직원들이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있으며, 육아·간병 휴직, 근로시간 단축, 보육·간호·간병 휴직 등 육아·간병 상황에 따라 남녀 모두가 사용하기 쉬운 제도를 마련했습니다 또한, 제도에 대한 이해를 높이고 활용을 독려하기 위해 '일·가정 양립 지원제도 가이드북''을 제작하여 사내 인트라넷에 게시하여 직원들이 언제든지 열람할 수 있도록 하고 있습니다

구레하는 간호휴직에 대해 총 2년(최대 3회) 등 법정 요건을 초과하는 제도를 시행하고 있습니다 또한, 메이저 토토 사이트한 제도에 대한 이해를 높이기 위해 '일과 개호 양립 지원 핸드북'을 작성하여 직원들에게 배포하고 있습니다 핸드북에는 내부 시스템은 물론 공적 개호보험 제도에 대한 설명과 구체적인 활용 사례가 담겨 있어 직원들이 실제로 활용하기 쉽도록 구성됐다 또한, 외부 강사와 함께 온라인 세미나를 개최하는 등 직원들에게 간호에 관한 정보를 적극적으로 제공하고 있습니다

구레하는 생활습관병 예방을 위해 직원 100% 건강검진 및 2차 검진을 실시하고, 생활습관병 예방이 필요한 직원에게 산업의 및 보건사로부터 건강지도를 제공함으로써 생활습관병 예방을 위한 직원 자기관리 촉진을 지원합니다 또한 건강보험협회 주최 걷기대회와 외부 강사의 스트레칭 강습을 정기적으로 실시하여 운동기회를 확대하고 있습니다 여성을 대상으로 근무시간 중에도 암 검진을 제공하여 유방암, 자궁암의 조기발견 및 조기치료가 가능합니다 또한 직원의 건강 리터러시 향상을 위해 직원이 자신의 건강검진 결과 이력을 PC에서 조회하고 활용할 수 있는 시스템을 도입하였습니다

직원들의 정신 건강을 유지하고 향상시키기 위해 정기적인 교육과 e-러닝, 스트레스 체크 그룹 분석 결과를 보는 방법에 대한 설명회를 개최하여 정신 건강 문제를 예방하고 작업장 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다 또한, 외부 전문기관 상담사로 구성된 상담창구 이용을 장려하고 있으며, 산업의와의 면담을 희망하는 경우 대면지도를 할 수 있는 시스템을 구축하고 있습니다 휴직한 직원의 원활한 업무복귀를 돕기 위해 업무복귀지원제도를 구축하였습니다

간접흡연이 건강에 미치는 영향을 고려하여, 우리는 사무실 건물의 흡연실을 폐쇄하고 금연 강좌를 개최하기 위해 노력하고 있습니다 또한 건강 보험 협회의 ``흡연 흡연 챌린지''(금연하려는 직원에게 보조금 지급)를 홍보하여 흡연자들이 담배를 끊을 수 있는 환경을 조성하고 있습니다 2025년부터 근무시간 중 흡연을 금지합니다

회사와 구체적으로 협의된 직원을 제외한 모든 일반 직원은 구레하 노동조합의 회원입니다 노사간 협상 결과는 회사와 구체적으로 협상한 직원을 포함하여 일반 직원 모두에게 적용됩니다
구레하와 구레하 노동조합은 노사 양측의 건설적인 의견을 존중하는 자리로 매월 '경영회의'를 개최하고 있습니다 회사의 경영현황과 제반 현안에 대해 공통된 이해를 얻는 것 외에도 일과 삶의 균형을 위한 대책 등 메이저 토토 사이트한 근로조건 개선에 대해 논의하고, 유연한 근무방식을 위한 제도 도입과 복리후생 강화를 위해 노력하고 있습니다 또한 당사는 일반적으로 비즈니스 변경 사항에 대해 최소 한 달 전에 통지를 제공하기 위해 노력합니다 또한, 각 사업장에서는 정기적으로 노사합동 행사와 지점 간담회를 개최하여 회사와 직원 간의 소통을 활성화하고 있습니다 그동안 쌓아온 노사간의 우호적인 관계를 바탕으로 앞으로도 긴밀한 소통을 유지하여 회사의 발전과 직원들의 경제적 지위 및 복지 향상을 위해 노력하겠습니다
저희 회사의 보수 시스템은 법정 최저 임금 이상의 급여 지급을 준수하며, 동일한 직급 및 직급 내에서는 성별에 따라 균일한 지급 수준을 적용합니다