구레하 그룹은 다양한 국가와 지역에서 기업 활동을 펼치고 있기 때문에 국제 표준에 따른 메이저 토토 사이트 고려를 지속 가능 경영의 중요한 문제로 보고 있습니다 구레하그룹 기업 행동 헌장에는 '우리는 기업 활동으로 인해 영향을 받는 모든 사람의 메이저 토토 사이트을 존중합니다'라고 명시되어 있습니다 모든 상황에서 우리는 모든 이해관계자의 메이저 토토 사이트을 존중하면서 기업 활동을 수행합니다

2011년 UN에서 승인한 기업 및 메이저 토토 사이트 이행 원칙과 같은 국제 표준과 외부 전문가의 의견을 바탕으로 2023년 4월 1일에 Kureha 그룹은 그룹 메이저 토토 사이트 정책을 수립했습니다
이 정책에 따라 Kureha 그룹은 메이저 토토 사이트 실사를 수행하고 기업 활동 및 비즈니스 관계에서 모든 이해관계자의 메이저 토토 사이트 존중을 보장하기 위한 계획을 발전시킬 것입니다

우리 회사 철학에 명시된 바와 같이 "우리는 사람과 자연 환경을 소중히 여깁니다" 구레하 그룹은 비즈니스 활동 및 비즈니스 관계에서 인권을 존중하기 위해 최선을 다하고 있습니다
인권 존중을 위한 그룹 차원의 노력을 더욱 촉진하기 위해 우리는 UN 기업과 인권에 관한 지침(이하 "지침 원칙"이라고 함)을 기반으로 Kureha 그룹 인권 정책을 수립했으며 이는 메이저 사이트 추천 이사회에서 승인되었습니다
이 정책을 기반으로 우리는 이해관계자들과 협력하고 협력하면서 국제적으로 인정되는 인권 존중을 증진할 것입니다

쿠레하 그룹은 쿠레하 그룹 메이저 토토 사이트 정책에 따라 지속 가능성 조정 위원회의 하위 기관으로 메이저 토토 사이트 소위원회를 두고 있습니다 지속가능성 조정 위원회의 의장은 이사 또는 임원이 맡습니다 연간 계획을 수립하고 진행 상황을 관리합니다 진행 상황과 결과는 경영진의 적절한 감독을 위해 지속 가능성 조정 위원회에 보고됩니다

정책에 따라 메이저 토토 사이트 소위원회는 2025회계연도까지 3개년 계획에 걸쳐 메이저 토토 사이트 문제를 모니터링하기 위한 그룹 차원의 시스템을 구축해 왔습니다 계획의 두 번째 해인 2024회계연도에는 모니터링 활동 범위를 일본의 그룹사 및 기타 국가의 일부 그룹사로 확대했습니다 소위원회의 활동 목표는 메이저 토토 사이트과 관련된 문제를 파악하고 그러한 문제를 최대한 줄이는 데 도움을 주는 것입니다

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기업 메이저 토토 사이트 이니셔티브의 전반적인 그림

2024 회계연도에는 모든 그룹사를 대상으로 한 CSR 조사 결과와 그룹사가 운영하는 업계의 일반적인 메이저 토토 사이트 문제를 고려하여 구레하 그룹에 대한 부정적인 영향을 명시하고 평가했습니다 부정적인 영향은 규모, 범위 및 해결 불가능한 성격과 관련하여 발생 가능성과 심각성을 기준으로 식별하고 평가했습니다 그 결과, 괴롭힘, 산업재해, 과도한 노동시간 등이 메이저 토토 사이트침해 위험이 가장 높은 것으로 지목됐다 구레하의 리스크 감독 부서는 그룹 전체에서 이 세 가지 리스크를 완화하기 위한 조치를 취하고 있으며 KPI를 사용하여 진행 상황을 확인하고 있습니다

FY2022부터 우리는 UNDP의 비즈니스 및 메이저 토토 사이트 아카데미에 참여해 왔으며 메이저 토토 사이트 존중에 관한 우리의 이니셔티브에 전문가로부터 받은 의견을 활용하고 있습니다 우리는 또한 유엔 글로벌 콤팩트 일본 네트워크(GCNJ)의 메이저 토토 사이트 실사(HRDD) 소위원회에도 참여했습니다 2024 회계연도에 구레하는 국제 메이저 토토 사이트 및 노동 기준 존중 증진을 전문으로 하는 직원 교육을 위해 ILO와 GCNJ가 공동으로 주최한 프로그램에 참여했습니다 이러한 활동을 통해 얻은 지식은 메이저 토토 사이트 존중과 관련된 내부 직원과 공유되며 우리의 노력을 홍보하는 데 사용됩니다

Kureha 그룹은 직원이 문제 행동을 인지하거나 의심이 있거나 규정 준수와 관련된 판단이 확실하지 않을 때 보고하거나 상담을 요청하는 데 사용하기 위한 상담 데스크(예: 핫라인)를 개설했습니다 이 핫라인에서는 메이저 토토 사이트 관련 문제도 다루고 있습니다 신고나 상담은 핫라인을 이용하세요
2024 회계연도에 핫라인을 통해 신고된 2건의 사례가 괴롭힘으로 인정되었으며 이에 대해 징계 조치 및 기타 적절한 조치가 취해졌습니다

쿠레하 그룹 행동 강령의 모든 형태의 차별 및 괴롭힘 방지에 관한 섹션에서는 그룹이 항상 인종, 신념, 성별, 종교, 국적, 장애, 질병, 배경 또는 출생지에 따른 차별이 없는 건강한 직장 환경을 유지해야 한다고 규정하고 있습니다 또한 강령에서는 권력희롱과 성희롱을 구체적으로 금지하고 있으며, 권력희롱, 성희롱, 기타 임신, 출산, 육아, 간호와 관련된 괴롭힘에 해당하는 언행을 금지한다는 점을 명확히 명시하고 있습니다

Kureha는 역동적인 직장에 기여하고 직원이 직장에서 권력이나 성희롱을 경험하지 않도록 보장하기 위해 고안된 교육 및 인식 프로그램을 라인 관리자에게 제공했습니다

2024 회계연도에 Kureha는 직원들에게 괴롭힘 예방에 대한 e-러닝 과정을 제공했습니다 전체 수강 대상자 1,688명 중 1,605명(951%)이 참여했다 또한 성적 지향과 성 정체성 다양성에 대한 이해를 심화하기 위해 LGBTQ+ 커뮤니티에 대한 교육도 제공했습니다 Kureha는 이러한 교육 프로그램과 직원 인식 제고 노력을 통해 모든 직장에서 괴롭힘을 근절하기 위해 노력하고 있습니다