구레하 그룹은 사회와 회사의 지속 가능한 발전을 추구하는 지속 가능 경영의 기반인 규정 준수를 지속 가능성의 중요한 문제로 인식합니다 당사 그룹사 임직원은 기업활동의 모든 측면에서 국내외 법규를 준수하고 사회통념에 부합하는 활동을 수행합니다

메이저 놀이터 순위트하 그룹은 경영진과 직원이 취해야 할 행동의 지침으로 기업 행동 헌장을 제정하고, 사회 규범에 부합하는 활동을 수행하고, ESG(환경, 사회, 거버넌스)를 고려한 활동을 장려하며 지속 가능한 사회와 지속 가능한 성장을 달성하는 것을 목표로 합니다 또한, 그룹에서는 임직원이 글로벌 기업의 구성원으로서 공유 가치관을 함양할 수 있도록 장려하기 위해 규정 준수 책임을 평가하는 기반으로 구레하 그룹 행동 강령을 제정했습니다

메이저 놀이터 순위트하 그룹 기업 행동 헌장 제7조에서는 "우리는 공정하고 자유로운 경쟁, 적절한 거래 및 책임 있는 조달에 참여합니다 또한 정치 및 정부 영역 내에서 건전한 관계를 유지합니다"라고 명시합니다 또한 투명한 비즈니스 거래를 보장하기 위해 그룹은 전 세계 독점 금지법 준수, 적절한 조달 거래 보장, 책임 있는 소싱 촉진, 뇌물 수수, 이해 상충, 내부자 거래, 부적절한 호의 및 부패(불법 정치 기부, 담합, 정보 유출 등) 금지 등을 포함하여 구레하 그룹 행동 강령에 준수 항목을 규정했습니다

이러한 규칙을 장려하고 시행하기 위해 그룹은 Kureha 그룹 뇌물 수수 금지 정책을 수립하고 모든 직원이 이를 인지하도록 조치를 취합니다

메이저 놀이터 순위트하 그룹의 조세 정책은 그룹이 그룹이 사업을 운영하는 각 국가 및 지역의 조세 관련 법률 및 규정과 그 정신을 올바르게 이해하고 납세 의무를 적절하게 이행하도록 보장합니다 본 정책에 따라 납세 의무를 시기적절하게 납부하는 것과 함께 적절한 과세의 투명성을 보장함으로써 우리는 우리가 사업을 운영하는 모든 국가와 지역의 경제 및 사회 발전에 기여하는 것을 목표로 합니다

구레하 그룹은 2025년 10월 규정 준수 위원회와 기업 규정 준수 부서를 설립하여

사장에게 직접 보고하는 내부 통제 및 감사 부서는 그룹을 대상으로 하는 내부 감사에서 내부 관리 시스템 및 규정 준수를 포함한 기타 시스템의 적절성과 효율성을 평가하고 확인합니다
그룹은 세금 정책에 따라 모든 활동과 통제의 철저함을 보장합니다 우리는 적절한 회계관행을 준수하고, 세무사 등 외부전문가의 자문을 구하는 등 조세 관련 법규를 준수하며 합리적인 세무업무를 수행하고 있습니다 세무업무에 관한 업무는 회계부서 담당 이사가 대행합니다 감사위원회와 그 구성원은 독립적이고 객관적인 관점에서 이사의 직무집행을 감사합니다

2024 회계연도에는 규정 위반으로 인한 직원 해고가 없었고 부패와 관련된 벌금, 과태료 또는 합의도 없었습니다

모든 직원이 규정 준수의 중요성을 인식할 수 있도록 Kureha는 정기적으로 모든 직원에게 교육 프로그램을 제공합니다 2024 회계연도에는 다음과 같은 교육 프로그램이 제공되었습니다

• 신규 채용 직원 및 신임 관리자를 위한 그룹 교육 및 E-러닝 프로그램
• Kureha 임직원을 위한 괴롭힘 및 LGBTQ+ 문제에 대한 E-러닝 프로그램
• 내부고발자 핫라인 담당자를 위한 실무 교육

구레하 그룹은 사고 대응 및 교육 주제에 관한 규정 준수 인식 조사 및 정보 교환 회의를 통해 그룹 전체에 규정 준수 사고 방식을 함양하고 규정 준수 구조를 유지 및 강화하기 위해 노력하고 있습니다 2024회계연도 주요 활동은 아래와 같습니다

• 구레하 및 그룹사 사고 대응 및 교육 주제에 관한 정보 교환 회의
• 보안 수출 통제 교육
• 독점금지법 준수, 개인정보 보호 등에 대한 검토

또한 직원이 규정 준수 문제를 발견하거나 질문이 있거나 처리 방법을 잘 모르는 경우 사용할 수 있는 핫라인 기반 내부 고발 시스템도 있습니다 제품 안전, 인권, 환경, 건강과 안전, 공정하고 자유로운 경쟁, 정치, 정부, 사회와의 관계에 대한 규정 준수 조언도 핫라인을 통해 가능합니다 핫라인을 통한 신고나 상담에 대한 불이익한 처우를 내부 규정에서 금지하고 있습니다

핫라인을 통해 보고된 정보는 즉시 규정 준수 담당자에게 제출됩니다 그 정보는 사장과 모든 이사에게 보고됩니다

핫라인 사용을 장려하기 위해 우리는 죄책감 담당 직원이 있는 외부 상담 데스크와 여성 상담원이 근무하는 특별 괴롭힘 데스크를 설치했습니다 또한 자체 위반 사항을 자발적으로 신고한 사람에 대한 징계를 완화하는 사내 관대 프로그램도 도입했습니다

2024 회계연도에는 21건의 내부 고발 사건이 발생했으며(해외 그룹사 제외), 필요한 경우 내부 규정에 따라 징계 조치가 취해졌습니다

Kureha 그룹과 비즈니스 거래를 수행하는 당사자는 법률이나 기업 윤리 기준을 위반할 수 있는 행위를 알고 있거나 의심스러운 경우 내부 고발 시스템을 통해 특별히 보고할 수 있습니다 (단, 법령이나 기업윤리에 어긋나는 행위에 대한 보도나 비방, 명예훼손, 기타 부당한 사유를 목적으로 한 보도는 자제해 주시기 바랍니다)
내부고발자가 신고한 정보는 개인정보 보호 문제를 충분히 고려하여 처리되며 내부고발자는 신고로 인해 처벌을 받지 않습니다
시스템을 사용할 수 있는 자: Kureha 및 일본 Kureha 그룹과 정기적으로 사업 거래를 수행하는 회사의 임원 및 직원
상담이나 보고를 위한 연락처: Kureha의 규정 준수 위원회 사무국(기업 규정 준수 부서)

그룹은 세금 정책에 따라 모든 활동과 통제의 철저함을 보장합니다 2024회계연도에는 세금 위험과 관련된 중대한 문제가 확인되지 않았습니다

Kureha 그룹과 공급업체 모두가 이행해야 하는 기업의 사회적 책임(CSR)을 기반으로 그룹은 Kureha 그룹 공급망 CSR 지침을 작성하여 공급업체에 제공합니다 가이드라인에는 법규 준수, 국제 기준 존중, 공정한 거래, 윤리적 관행 등 준수 사항을 명확하게 규정하고 있습니다
그룹은 공급업체가 지침에 명시적으로 동의하도록 하고 공급업체 및 계약 제조업체를 대상으로 CSR 설문조사를 실시하여 지침 준수 여부를 확인합니다